Préfixe

40

[n'est plus valable] Non indemnisable pour une période déterminée pour cause d'introduction tardive du dossier
11
Système normal: Réduction des prestations dans un emploi à temps réduit de ³ 3/4 à la moitié des prestations exercées dans un emploi à temps plein
12
Système normal: Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de moitié
13
Système normal: Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/3
14
Système normal: Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/4
15Système normal: Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/5
16
Système normal: Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/10
21
Système fin de carrière / doubles allocations des congés thématiques (travailleur ³ 50 ans): Réduction (³ 50 ans) des prestations dans un emploi à temps réduit de ³ 3/4 à la moitié des prestations exercées dans un emploi à temps plein
22
Système fin de carrière / doubles allocations des congés thématiques (travailleur ³ 50 ans): Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de moitié
23
Système fin de carrière / doubles allocations des congés thématiques (travailleur ³ 50 ans): Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/3
24
Système fin de carrière / doubles allocations des congés thématiques (travailleur ³ 50 ans): Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de ¼
25
Système fin de carrière / doubles allocations des congés thématiques (travailleur ³ 50 ans): Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/5
26Système fin de carrière / doubles allocations des congés thématiques (travailleur ³ 50 ans): Travailleur à temps plein qui réduit ses prestations de 1/10
50
Interruption de carrière complète
60
Réduction des prestations (enseignement)
Réduction des prestations de moitié (anciens dossiers)
65
Réduction des prestations (³ 50 ans) (enseignement)
Réduction (³ 50 ans) des prestations (anciens dossiers)
90
Fin de la période d'autorisation d'interruption de carrière / non-admission au droit

Version:
2.9.0

Publié le:
18/06/2019

Modifié le:
18/06/2019